在世界上發光發熱的人，35歲前都已掌握住了某些“訣竅”。大前研一出版處女作《企業參謀》是在32歲的時候。當時他進入麥肯錫工作才不過3年，但是這本書不僅在日本大為暢銷，同時也席卷了世界各國。因此，這本書可說是將大前研一...[閱讀全文]
當你手拿簡歷，排了長隊，戰戰兢兢地坐到面試官面前，發現面試你的竟然是一臉稚氣，和自己年齡相仿的90后，是否能稍稍緩解緊張的情緒？在日前“2015年上海工會元旦春節送溫暖專場招聘會”現場，青年報記者發現，不少坐鎮攤位的...[閱讀全文]
這是在一個論壇里看到的帖子。畢業5年，不斷折騰的人生，在屢次看不到希望之后，選擇了再次考研。然而，考研真的能解決她的問題嗎？特意將該帖完整貼出來，括號內的文字是本人的評價，希望能夠給那些仍然走彎路的人一些警醒。以...[閱讀全文]
職業戰略周期中一場正在進行的辯論是這樣的：人們為了謀生應該追求去做他們熱愛的事情，還是這個標準設定得太高了？讓我們考慮兩種對立的觀點，看看我們是否能得出一個有意義的答案？史蒂夫·喬布斯在斯坦福大學的畢業...[閱讀全文]
大四的時候，華為到我們學校來開招聘專場。同學們大都很興奮，因為華為一向在求職的大學生心中有很高的地位——朝陽產業、良好的企業文化、新員工培訓以及優厚的福利待遇。這些對于一個初入職場的學生來說，都是很大的誘惑。當...[閱讀全文]
找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。當前，畢...[閱讀全文]
“年底了，麻煩在我朋友圈開店的兄弟姐妹，該交租金了?！弊罱闶遣皇墙洺Ｔ谧约旱奈⑿排笥讶锟吹竭@句玩笑話？同時你可能也會注意到，最近一年在你的微信朋友圈里，多出了不少這樣的生意人，他們從前是你的朋友、同學，而今在...[閱讀全文]
企業在選擇員工時，最優先考慮的前五個條件是，專業知識與技術，學習能力，工作態度并能配合公司發展規劃，敬業精神，團隊合作精神?！皩I知識與技術”是不同行業的企業在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出...[閱讀全文]
近日，市人社局編制并發布了《汕頭市2014-2016年度企業緊缺人才專業目錄》，包括紡織服裝、化工塑料、食品醫學、工藝玩具、機械設備、印刷包裝、電子信息、建筑房地產、制造業（珠寶、家具）、現代服務業、海洋資源、新材料等在內的16個...[閱讀全文]
作為一名優秀員工應該具備怎樣的素質和工作能力？什么樣的人才，用人單位最歡迎呢？小編總結了以下10項企業人才需具備的條件。一、專業能力或學習力現代社會分工細致，各行各業所需的專業知識愈來愈專、愈精。因此，專業知識及...[閱讀全文]
