一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。第一坎：“青黃不接”階段工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那...[閱讀全文]
經過這幾年的發展，中國大陸民企在聘用人才上的觀念已有了翻天覆地的變化。兩岸某知名人力資源機構認為，本土企業如今已經成為中國獵頭行業中重要的客戶源之一，大有趕超外企的趨勢。他們對中高級人才的需求非常渴望，只要...[閱讀全文]
上周與一個朋友聊天，她說一直不得上司喜歡，感到很郁悶，總結原因下來歸結為上司妒才。她問我對于好上司和壞上司有什么看法，我說可能在我看來沒有好上司和壞上司的明顯區分，因為其實每一個上司都需要你去支持他的工作，只...[閱讀全文]
不少人詢問，要想獲得事業更大發展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規劃自己的職場生涯？專業獵頭顧問專業的角度闡述了對人才的獨到看法。 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業中...[閱讀全文]
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領導要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現自己理想...[閱讀全文]
作為領導者，在與下屬談話時，盡量讓自己的批評軟著陸，才能贏得下屬的好感和尊重。若是領導者在批評下屬時，不講究方式、方法，一味地橫加指責，不但不會順利達到教育下屬的目的，反而還會引起下屬的反感。因此，領導干部在批評...[閱讀全文]
“在我們的日常生活中，水實在是太普通太常見了。但或許正因如此，大多數人并不了解每天應該怎樣喝水，喝什么水，什么時候喝水……而喝水直接影響到我們的健康。”中國營養學會副理事長程義勇教授說。就此話題，國家食物與營養咨...[閱讀全文]
郭士納從納內斯克到IBM，陳永正從摩托羅拉到微軟、NBA，唐駿從微軟到盛大、新華都……這些耀眼的商業明星的每一次職業轉換，都必然與一個特定的人群緊密地聯系在一起，他們，就是職業經紀人。職業經紀人，又稱頂級獵頭顧問。如同...[閱讀全文]
速途網訊今日，國內傳統招聘網站前程無憂發布了2012年第四季度財報及全年未經審核財報。財報顯示，前程無憂去年的總營收同比增長達到10.40%。行內人士分析認為，其收入持續增長，說明互聯網招聘領域的基礎服務需求仍然存在...[閱讀全文]
在終端業務開展過程中，我發現一個很有趣的銷售現象：和銷售新手溝通客戶布局的時候，問到其鐵桿客戶有哪幾個，銷售新手往往不假思索地回答出來幾個客戶，但通過數據分析發現都屬于中小型終端客戶。這表明銷售新手通常和中...[閱讀全文]
