最近，伯納爾多?希斯從漢堡快餐業轉到了調味料行業：宣布辭去漢堡王（BurgerKing）CEO職位，轉任亨氏（Heinz）CEO。在此之前，他曾擔任鐵路和物流公司AméricaLatinaLogística,S.A.的CEO。這3個職位的內在聯系是：私有...[閱讀全文]
【中國鞋網-經營管理】“團購市場已經從資本驅動過渡到了服務驅動的階段，精細化運營是團購行業發展關鍵。”互聯網行業分析人士稱，在充足資金鏈之外，商品質量、服務水平、售后保障等因素成為了團購網站比拼的重點。“我正打算年...[閱讀全文]
傳統的現場招聘已經不再占有優勢，網絡招聘慢慢成了主要途徑，隨著微博的興起，不少企業開始了微招聘。如何開始微招聘？微招聘有哪些優勢呢？一起瞧瞧企業是怎樣玩轉微招聘的。 傳統的現場招聘已經不再占有優勢，網絡招聘慢慢...[閱讀全文]
所謂薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。薪酬管理目標薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達...[閱讀全文]
新浪科技訊 4月22日凌晨消息，阿里巴巴集團董事局主席馬云在昨晚舉行的“2013年中國綠公司年會”上透露，正與圈內好友構思中國企業家創業者大學，計劃在未來兩年內辦起來。馬云同時表示，中國經濟在經歷改革開放30年的大發展...[閱讀全文]
過去五年回國的“海歸”人數約80余萬人數據顯示，僅過去5年，回國的“海歸”人數約80余萬人。這些回國數年的“海歸”，職業現狀如何？科銳國際人力資源有限公司于2013年3月期間，調查了近500位“海歸”人才的職業現狀。調研結果顯示...[閱讀全文]
數據顯示，僅過去5年，回國的“海歸”人數約80余萬人。這些回國數年的“海歸”，職業現狀如何？科銳國際人力資源有限公司于2013年3月期間，調查了近500位“海歸”人才的職業現狀。調研結果顯示，這些“海歸”在回國奮斗數年后，對薪酬...[閱讀全文]
調查顯示，消費品行業成為受訪“海歸”跳槽時最想去的行業之一。過去五年回國的“海歸”人數約80余萬人數據顯示，僅過去5年，回國的“海歸”人數約80余萬人。這些回國數年的“海歸”，職業現狀如何？科銳國際人力資源有限公司于2013...[閱讀全文]
4月22日凌晨消息，阿里巴巴集團董事局主席馬云在昨晚舉行的“2013年中國綠公司年會”上透露，正與圈內好友構思中國企業家創業者大學，計劃在未來兩年內辦起來。馬云同時表示，中國經濟在經歷改革開放30年的大發展后，接下來可...[閱讀全文]
網易財經訊2013年中國綠公司年會于4月21日在中國昆明召開,網易財經現場圖文直播了本次論壇。阿里巴巴集團董事長馬云在夜話現場發表演講。文字實錄如下：主持人王中軍：我跟馬云是好朋友關系，又是股東關系，所以經常在一塊...[閱讀全文]
