招聘是件讓銷售經理頭疼的事情!因為他面對的候選人個個都是能言善辯的高手，面對提問，他們知道如何給出最恰當的回應。而那些曾經為競爭對手工作的應聘者，因為了解行業術語和語境，在面試中常常會有完美表現。那么，就像在...[閱讀全文]
作為小企業主來說，招聘永遠是最艱難的任務。找到合適的人是一個艱苦的過程。但是你是否考慮過，你追求完美的要求可能已經步入了不道德的范圍內呢?我最近遇到了一個情況，不僅讓我暫時停下來思考，也讓我對一些人力資源專業...[閱讀全文]
糟糕的企業招聘工作會浪費金錢、時間和精力，特別是對于銷售崗位來說。收益企業招聘工作公司的創始人兼首席執行官(CEO)奧爾加。派克楠可指出，對銷售人才的企業招聘工作過程不應該和針對其它工作職位的一樣。鑒于其它職位的...[閱讀全文]
企業的發展靠的是人現代企業人才招聘是人力資源開發與管理的第一步，也是十分重要的一步，特別是對一個小的企業如果想發展壯大，光靠老板一個人的能力是絕對不行的，許多小企業的老板都想找一些合適的人，但企業的規模小，...[閱讀全文]
在一個機遇和挑戰并存的時代里，中小企業更加要樹立以人為本的理念，重視對人才的招聘，認真地做好招聘前的準備工作且有效地組織面試，提高招聘的有效性。正是因為人才是當今企業發展的根本，是企業賴以生存的源泉和動力，市...[閱讀全文]
選擇正確的人，其中還需要注意這樣一件事，那就是：銷售員的銷售才能是“天生”的，即有些人是天生適合做銷售的。而有些人，即使經過系統、全面的培訓，也很難全面融入銷售領域，這些人天生不適合做銷售。而要選擇正確的效能型銷...[閱讀全文]
根據《2015年中國人才招聘趨勢報告》，就人才招聘行業現狀與未來走向，調查了來自31個國家14個行業的4125名人才招聘決策者。其中，共有201名中國企業招聘負責人參與這次年度調查。報告從中國的人才招聘行業現狀、招聘渠道、雇...[閱讀全文]
招聘廣告也是廣告的一種，那么必然有廣告的元素，而某些元素極有可能成為求職路上的刺。如果我們足夠細心的話，往往可以提前發現那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。刺一：高薪求賢如果招一個司機都打著高薪求賢的旗號，那么這里...[閱讀全文]
蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼...[閱讀全文]
