我們大多數人都經過了極其恐怖的工作面試，不幸的是，這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。但是，面試并非一定要這樣的可怕而難辦。如果你是招聘經理，安排好一場漂亮的面試就增加了令人滿意的聘用的可能性。這里有一...[閱讀全文]
趨勢一：基于實習生計劃的招聘策略，使招聘流程更優化傳統的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機構組織的現場招聘會，在收取畢業生應聘材料及簡單面談后，通過筆試、面試、無領導小組討論等一系列環節，對應聘者進行考核...[閱讀全文]
我們對招聘完成率的考核指標分為兩個，一個是產線工人的招聘完成率，目標值為95%，計算公式為： 產線工人招聘完成率=當期入職人員/當期需求人員*100% 另一個是職能人員招聘完成率，目標值為90%(2014年也加嚴到95%了)，計...[閱讀全文]
你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什么競爭對手。要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工...[閱讀全文]
招聘與面試是人力資源管理的起點，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業短期內人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業與員工長期內能否共同成長和發展，招聘與面試工作更是企業對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，人...[閱讀全文]
招聘工作人人能做，為什么效果各不相同?主要是因為對人才招聘的整個流程和細節的把握掌控不一樣。要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：準備一：招聘需求的明確和崗位相...[閱讀全文]
打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備職...[閱讀全文]
通常認為市場部、銷售部等業務部門是企業搜集競爭情報的主要部門，而人力資源部的競爭情報意義則往往被忽略。本文通過對企業人力資源招聘環節中的競爭情報的歸納和分析，著重指出企業人力資源競爭情報的意義和重要性。競爭...[閱讀全文]
無論你是否同意，企業最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。美國一家100多人的戰略溝通公司，Pepp...[閱讀全文]
