在組建團隊時，招聘開發人員是最棘手的任務之一。如何準確評估一名程序開發員是否技藝高超并適合你的團隊?聰明的創業者都知道，一家公司是成功獲得融資并推出產品，還是默默飲下失敗的苦酒，關鍵在于是否擁有一流的團隊。在...[閱讀全文]
“當時我們急需一名銷售經理，剛好面試了一個各方面條件都不錯的人，作為HR，我與用人部門先后面試了這個人，他給人的感覺就是特別能說會道，我們問的問題他都能應對自如，于是便很快錄用。但上班后才發現，他除了面試那一套很...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的招聘選拔的10大建議：止損比追求成功更重要，一起來看看吧!關于招聘，很多企業都存在一個誤區：在招聘前期花極少量的功夫，寄希望于通過增加招聘次數來獲得鐘意的人選。但據研究報告顯示...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業招聘選拔不得不知的行業秘密，一起來看看吧!在競爭激烈的現代社會背景下，企業招聘在選擇人才的同時，人才同樣也選擇著企業招聘，在這個雙向選擇的過程中，要想提高企業招聘競爭力，...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的中國企業人才招聘管理的五大誤區，一起來看看吧!對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業健康而言，企業的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結了中國企業人才招聘管...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業招聘困境的主要表現，一起來看看吧!隨著目前中國人口紅利的逐步淡去，企業用工難與選才難成了人力資源管理者首要解決的問題，更是企業老板無法放心的一塊心病。就目前而言，招聘管理...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的用人單位招聘錄用中存在的法律風險解析，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!通過對招聘和錄用實踐中可能產生法律風險點的歸納和分析，提出了完善招聘錄用制...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的企業人才招聘選拔必需邁過的7道坎，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!公司應十分重視人才對于企業發展的作用，在人員招聘方面，更是嚴把甄選關，從面試入手，通過七道...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的HR在企業招聘選拔中的木桶效應，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!關于員工離職現象，微博上流傳著一個「136離職規律」：1、入職一個月：離職與HR關系較大;2、入職三個月...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的企業招聘管理容易走入的“歧途”分析，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!企業招聘管理的根本目的是為了發展的需要，根據企業發展戰略規劃以及人力資源規劃和工作分析...[閱讀全文]
