現在企業迅速發展，需要的人才也就更多，但是如何提升人力資源的招聘能力也是企業招聘中的一大難題，下面就讓應屆畢業生網的小編帶你一起看看如何提升人力資源的招聘能力? 一、提高招聘人員的綜合素質 在企業招聘開展前...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的企業人才招聘選拔必需邁過的7道坎，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝! 公司應十分重視人才對于企業發展的作用，在人員招聘方面，更是嚴把甄選關，從面試入手，通過七...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業招聘困境的主要表現，一起來看看吧! 隨著目前中國人口紅利的逐步淡去，企業用工難與選才難成了人力資源管理者首要解決的問題，更是企業老板無法放心的一塊心病。就目前而言，招聘管...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的HR在企業招聘選拔中的木桶效應，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝! 關于員工離職現象，微博上流傳著一個「136離職規律」： 1、入職一個月：離職與HR關系較大; 2、入職...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的中國企業人才招聘管理的五大誤區，一起來看看吧! 對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業健康而言，企業的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結了中國企業人才招聘...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的用人單位招聘錄用中存在的法律風險解析，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝! 通過對招聘和錄用實踐中可能產生法律風險點的歸納和分析，提出了完善招聘錄用...[閱讀全文]
人力資源管理已經獲得當今企業的日益關注和重視，并且為企業快速、穩定發展提供有利的服務、監管和保障。人力資源管理主要包括六大模塊，分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工關系管...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的企業招聘管理容易走入的“歧途”分析，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝! 企業招聘管理的根本目的是為了發展的需要，根據企業發展戰略規劃以及人力資源規劃和工作分...[閱讀全文]
初創團隊HR面臨的最主要問題之一應該就是核心人才的招募。結合我自身做HR時初創團隊的招募經驗，再加上周圍朋友的心得，個人認為“一式三招”足以解決此問題。下面YJBYS小編為你詳細解讀! 編輯給的選題里有“小公司如何高效...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業招聘選拔不得不知的行業秘密，一起來看看吧! 在競爭激烈的現代社會背景下，企業招聘在選擇人才的同時，人才同樣也選擇著企業招聘，在這個雙向選擇的過程中，要想提高企業招聘競爭力...[閱讀全文]
