對于人類而言，“工作”是再正常不過的一種現象、一種狀態，甚至是一種絕對的常態。但就是因為這種正常，有了很多的異常。 在問及工作動機時，各種新鮮的理由層出不窮：更具競爭力的薪資、興趣使然、較高...[閱讀全文]
“四處投放簡歷，但如果沒被錄用，應聘材料該不該退還？”日前，記者通過調查發現，如果求職者不要求，招聘單位不會退還應聘材料，法律對此無明確規定，如果擔心信息外泄，求職者可主動索回相關材料，尤其是個人的作品。 遭遇 應...[閱讀全文]
小郭在某私營企業的頭銜是外貿部業務員，他剛到公司的時候更多的是做營銷副總助理，處理一些日常事務，陪副總出去見客戶，這段時間在很大程度上提高了他的交際能力，并且對他的個人視野有很大幫助。在春節之前，他的主要工作...[閱讀全文]
暑期進入企業實習已經成為很多大學生的主流選擇。暑期已過半，已經進入企業實習的這群人對實習經歷感受頗多：沒事做、難合群、不受重視……這些問題成就了他們當“跑跑族”的想法。 【吐槽一】 “ 像...[閱讀全文]
你的公司是不是也有這樣一種人：你不見得跟她有什么樣的利害沖突，可是她就是要跟你過不去。尤其是你剛進公司的時侯，她會盡一切可能來擠兌你。 你真是討厭極了這些辦公室小人，但是又對他們無可奈何。 我們現在來分析一下辦...[閱讀全文]
小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關系時碰到了難處。 她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛入公司不久，難免對領導有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對...[閱讀全文]
就2013年全四川省高校畢業生離校后的統計數據來看，高職高專生就業率最高，本科生的就業率是最低的。 四川省教育廳學生處處長李孝武分析，研究生有學歷護駕，而專科生對工作不挑不揀，反倒是本科生近年來面臨了就業尷尬。 ...[閱讀全文]
但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當，或者公司機制、文化不好，則會形成內訌和派系斗爭。 很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現屁股決定腦袋的現象...[閱讀全文]
公司如同一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。 有個企業家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業有強...[閱讀全文]
“剛過完春節就得面對就業壓力了，以前過年是到處收紅包，現在得到處找熟人送簡歷，這個年過得真糾結。”大年初四，中國計量學院的大四學生小蔡這樣更新了自己的人人網狀態。 本以為春節期間，大學生們該是吃喝玩樂，相當盡興...[閱讀全文]
