隨著勞動力自由流動加速，企業招聘日益常規化，網絡招聘渠道憑借其發布招聘信息獨具的低成本、存續期長、受眾廣、瀏覽不受限等優勢，正在成為企業招聘的常規渠道，越來越多的企業與招聘網站簽訂常年網絡招聘服務合約，發布職...[閱讀全文]
新形勢下的用工選擇正面臨著前所未有的挑戰。招聘面試中應當如何考察應聘者是否適合這個崗位呢？本文就如何做好企業所需人才的招募，從招聘計劃制定、職責界定和招聘環節等方面，提出如何做到有效招聘策略。 在人才市場活躍...[閱讀全文]
微博和微信運作的日趨成熟，“微招聘”慢慢變成了一種時尚。很多企業有自己的微信和微博，并以此為窗口發布招聘信息，與粉絲互動。求職者可以注冊個人微博來實時關注企業招聘動態。 “招聘了!本刊誠聘華北區市場部經理。有意者...[閱讀全文]
不斷被高薪挖走，內部常獲升遷，老板常漲工資……對號入座看你與職場牛人差距在哪里近日，某網站發布“2013年最易被勾引四類人”：鋼鐵戰士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛 2013年最易被勾引的四類人，大家都來測測看，你是屬于...[閱讀全文]
“未來中國企業能否壯大，在很大程度上取決于職業經理人隊伍的建設，職業經理人隊伍的建設將是中國企業繼產權改革后的又一重大難題。”經濟學家張維迎如是說。目前中國的企業正經歷經營管理的質變，股東紛紛退出管理層、高薪...[閱讀全文]
速途網訊四月上旬，國內投融資領域頻頻爆出猛料，這段時間內發生的投融資事件涉及金額均較大，融資企業以互聯網企業為主，在此速途網進行盤點，以饗讀者。1、樂視致新獲富士康1.3億人民幣投資(2013年4月1日)4月2日消息，樂視...[閱讀全文]
春天來了，招聘行業的春天也來了。每年第二季度開始，招聘市場必定是異常火爆，大大小小的數百場招聘會、訪問量激增的招聘網站、電話快要被打爆的獵頭公司，雖然這種場景與往年來看大致相同，但只要看看目前招聘網站之間的競...[閱讀全文]
第一季度，職業經理人在進行新的職場規劃的同時，也對“漲工資”有了新的期盼，不少人甚至希望通過跳槽來實現薪水的大幅上漲。企業如何制定最佳薪酬策略留住甚至吸引其它公司優秀的人才？了解職業經理人的意向，當然是第一步...[閱讀全文]
很多剛剛畢業的MBA學生經常問我：“怎樣在創業企業中找到一份工作？”首先，找到你富有激情的領域。你屬于企業對消費者（B2C）類型，還是企業對企業（B2B）類型？下一步，決定你喜歡在處于什么階段的企業工作。 我是1995年進入創業...[閱讀全文]
除了與陽光私募基金管理人合作之外，不少信托公司還引入了公募基金管理公司和證券公司作為合作對象，尤其是中信信托和外貿信托，在這一項業務上迅速跑馬圈地的意圖十分明朗。失之桑榆，收之東隅。2013年以來，隨著混業競爭的...[閱讀全文]
