員工自動離職,從主觀上,其已經沒有繼續為原用人單位服務的意愿,客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務,其實質是員工違反勞動合同、勞動法規的規定,違法解除與用人單位解除勞動關系。1、做好入職時的準備工作員工入...[閱讀全文]
情況一:企業通知職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應以書面形式直接送達職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期不明,或者用上述...[閱讀全文]
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段,勞動者在此需要注意,凡以此為由辭退員工的,公司對違紀規則的規定必須明確,必須人性化,在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條,就對員工顯失公平。另外,公司在辭退員...[閱讀全文]
第一條員工的離職分為自然離職、辭職、辭退、勞動合同終止四種。自動離職:員工未經請假或請假未獲批準,而連續3天離開企業或原工作崗位,或全年累計達5日者,視為自動離職;辭職:員工因個人原因主動以書面形式提交用人單位,要...[閱讀全文]
前言:麥當勞公司是全球規模最大、最著名的快餐集團,自1955年成立以來,黃金雙拱門下的美味漢堡和親切服務,一直受到各界人士的歡迎。現在,麥當勞在全球120多個國家和地區擁有超過3萬家餐廳,每天為4300萬以上的顧客提供服...[閱讀全文]
作為一個新入職場的人,每一個都會經歷一個過程,那就是試用期。在進入一個全新的環境,試用期是第一道關。新人在試用期間經過能力、性格和素質等考驗,最終被企業認可,方能正式聘用。但是目前很多企業管理者在對待試用期間的...[閱讀全文]
員工試用期管理,其重要性不用詳述,現就企業實踐中容易犯的錯誤做簡單總結。1、簽訂勞動合同的問題根據勞動合同法,公司不在員工入職一月之內簽訂勞動合同,公司將要每月付給員工兩倍的工資。實踐中,企業一般都知道此條款之...[閱讀全文]
案例:1、公司調整業務方向,導致某員工崗位沒有工作任務;2、該員工處于試用期,還有2周轉正;3、公司撤銷該崗位,讓員工轉崗,并要求延長試用期一個月;4、員工同意轉崗,不同意延長試用期;信息源:揭陽人才網_www.0663job.com_雄...[閱讀全文]
現代企業管理者越來越重視人的作用,特別是新員工的到來,不但能夠為企業注入新鮮血液,而且也會為企業帶來新的活力。但是目前新員工的高流失率和企業人員的高頻繁流動率卻是成為不少企業的難題。部分企業甚至都處在招聘—...[閱讀全文]
新員工是企業的新鮮血液,也是保持企業生機的源泉。新員工的加入,不但可解決企業的人員缺乏問題,而且也會為企業帶來新的活力。然而,新員工過高的流失率,卻使很多企業都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環之中,嚴重影...[閱讀全文]