眾所周知，公司如果希望最終能夠獲得成功的話，就需要重點關注內部員工在基本素質方面的具體情況。這就意味著，當招聘開始進行時，就必須全力以赴找到最出色的人才。這一次，我采訪的對象是崔克旅游公司總裁塔尼婭·伯克...[閱讀全文]
談到商務社交BSNS，就必須擺出Linkedin，其2012年凈利潤超過1500萬美元，2011上市后市值高達百億美元，2013年6月的獨立用戶訪問量更是超過MySpace，成為美國第二大社交網站。此外法國最為知名的Viadeo由兩位大學畢業生在20...[閱讀全文]
在招聘中，HR經理往往無法準確識別應聘者。這是因為應聘者在應聘之前，已經根據職位的需要進行了個人“包裝”。現在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的;后面幫助企業包裝...[閱讀全文]
對于一個企業來說，發展是要務之一。然而在目前激烈的競爭之下，要怎樣使一個企業保持足夠競爭力，進而保證不間斷發展，是困擾目前廣大企業管理者的難題。當前企業的發展需要人才作為支撐，所以作為企業的管理者，需要在引進...[閱讀全文]
企業的發展一直都在進行，而近些年來的發展更為迅速。隨著經濟全球化的進一步發展，企業培訓業在全球范圍內蔓延，進而為廣大企業員工的素質提升做出了較大的貢獻，并且隨著企業發展對于員工的依賴程度加劇，廣大企業在人才...[閱讀全文]
企業招聘人才是近一段時期非常重要的問題，關鍵在于當前企業競爭對于人才的廣泛需求。企業界各顯神通，從招聘，到挖墻腳，到通過企業內訓等方式培養人才，總體上說企業的綜合實力得到了提高，同時面臨的競爭也變得更為激烈。...[閱讀全文]
作為一個企業，其核心目標就是發展，而一個企業的發展通常都是會受到各種阻力的，特別是在很多方面都沒有進行很好的準備的企業，從目前的狀況來看，企業要想發展，離不開強大的人才做保證。所以目前有很多企業都在關注人才隊...[閱讀全文]
不求最好，只求最適合，這個觀念是很多人都遵循的，而對于一個企業來說，在人才的選擇和培養方面，也可以參考這種理念。一個企業的發展需要人才做支持，而人才缺乏是當今企業界的一個大的趨勢，很多企業為了解決這方面需求都...[閱讀全文]
作為一名管理者，不是你的工作年限有多長，經驗足;也不是你特別的能干，沖在第一線，那是高級技術人員。作為老板的左膀右臂，最重要的是擁有高級的管理思維：看任何問題，都要深一層想;善于從大局出發;善于學習和發現……1、罰款...[閱讀全文]
企業培訓作為當前人才培養工作的主要方式，對于企業員工素質的提升起到了較大的作用，對于一些企業來說，培訓做的恰到好處，企業的發展也得到了較大的促推動;而與之相對的，有些企業要么培訓沒有效果，甚至導致員工的流失，...[閱讀全文]
