在開始談關于職位體系的話題前，要明確一些基本概念?！奥毼弧边@個漢語單詞包含了兩個不同的含義，一是“職”，指類似的包含一系列任務(Task)的屬性集合，稱為是一個“工作”(Job)，或者“職務”，二是“位”，即在企業組織中的位置(Po...[閱讀全文]
在工作中，許多HR們不免會需要用到眾多的測評工具，幫助企業迅速篩選到合適的人才。同時很多時候HR自己進入職場也可能被這些大大小小的測評工具測過。作為一個HR，以下10個在職場流行的測評工具必然是需要知悉的?！ ?、DISC...[閱讀全文]
盡管都是形式，但是如果和培訓需求融合得好，并且找到適合的方法的話，還是能幫助培訓落地的，所以培訓經理要去掌握?！ ?、 互聯網化 微信學習平臺、APP學習平臺已經不是什么新鮮事，而且在提升學習覆蓋率和延長學習時效來看...[閱讀全文]
很多人一聽職業規劃，覺得是那個很長的測試表，做完以后建議你去做哪方面的工作或職位，然后就沒然后了，有什么用? 看到這樣一個問題——職業規劃，聽起來非常嚴肅的話題，眾多培訓機構都在宣揚這個概念。但也有人懷疑它的實...[閱讀全文]
無效學習，是指學習項目雖順利交付，但所學知識和技能并沒有被應用到工作中。技軟公司全球客戶忠誠度總監Kieran King認為，無效學習是學習遷移轉化失敗的結果，如果員工無法學以致用，就會浪費組織相當高的成本?！ 〖架泩F隊...[閱讀全文]
盡管都是形式，但是如果和培訓需求融合得好，并且找到適合的方法的話，還是能幫助培訓落地的，所以培訓經理要去掌握。 1、 互聯網化 微信學習平臺、APP學習平臺已經不是什么新鮮事，而且在提升學習覆蓋率和延長學習時效來看...[閱讀全文]
凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，這些能力可概括為以下15點?！ ∧苁冀K站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為...[閱讀全文]
我國越來越多的企業已經開始積極探索先進的企業員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發展和科技的進步，企業培訓呈現出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點一下現代企業培訓的發展方向?！ ∑髽I培訓呈現高科技趨勢 ...[閱讀全文]
雖然企業已經越來越重視培訓，但我們發現在對企業培訓的認識上還存在很多誤區，為什么企業培訓沒有效果，很多是由于存在認識上的誤區導致的?！坝^念決定行為，行為決定習慣”，要想培訓有效果，首先必須改變對培訓認識的誤區，...[閱讀全文]
變化，是企業存在環境的永恒主題。應變，是企業發展的基本任務之一。培訓，正成為企業適應不斷變化和日趨復雜環境過程中日益重要的核心職能。培訓工作的質量，越來越直接地影響到企業的運行品質。這也將是21世紀的中國企業在...[閱讀全文]
