你知道如何讓績效考核在企業實踐中發揮作用么?下面是YJBYS小編為你解讀如下，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!目前雖然國內大多數企業都已經推行了績效考核，但是實際運行的狀況不容樂觀，大...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的績效管理失敗的兩個錯誤觀點的剖析，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!經常會看到績效管理失敗的原因分析文章，有些老生常談而偏宏觀的此處不說了(比如從...[閱讀全文]
作為成長型的企業，優秀的績效管理是非常有必要的。那成長型企業要怎樣做好績效管理?下面是YJBYS小編為你解讀如下，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!我們公司從去年成立時就開始做績效，最開...[閱讀全文]
第一章 總 則第一條 為科學評價事業單位績效，加強對事業單位的管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》、《山東省事業單位考核試行辦法》和分類推進事業單位改革的有關要求，結合我市實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱事業...[閱讀全文]
一、績效考核的目的：1.不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，提供公司保持可持續發展的動力;2.加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標;3.不斷提高公司員的工作能力，改進工作業績，提高員工...[閱讀全文]
什么是績效考核？績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。績效考核(performanc...[閱讀全文]
績效考核標準的作用：促進成長績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。 績效考核的應用重點在薪酬和績效的結合上。薪酬與...[閱讀全文]
為什么要進行績效考核，績效考核的作用是什么?下面讓應屆畢業生網的小編給你一一道來：促進成長績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升...[閱讀全文]
現今，績效考核已成為重要的企業管理工具之一。然而，在實際工作中考核結果準確性不高，員工業績評價失真，考核結果難以與員工職級晉升、工資調整直接掛鉤等情況屢見不鮮。據互聯網上的統計數據，即使是世界500強企業的員工績...[閱讀全文]
企業為什么要進行績效考核?要進行績效考核?如果企業對此不清楚、不正確，失敗一定在所難免。績效考核的出發點錯了。最典型的就是老板為了減少工資獎金的支出，通過考核可以扣回一部分。其次是為了炒人，或者說為了末位淘汰。...[閱讀全文]
